Una reflexión de Mónica Obando, Head of HR de Envista Holdings, sobre autenticidad, merecimiento y una forma diferente de mirar el talento.
Un CV ordena experiencia. Un cargo define responsabilidades. Una entrevista intenta predecir desempeño. Pero ¿cuánto de lo que vemos en una persona responde realmente a quién es y cuánto a las etiquetas con las que aprendimos a evaluar talento?
Durante Speed Dating de Talento Costa Rica, Mónica Obando propuso justamente hacer el ejercicio contrario: desetiquetar.
Su punto de partida fue una pregunta incómoda y especialmente relevante para quienes toman decisiones de contratación: ¿estamos percibiendo autenticidad o simplemente aquello que nos hemos programado para ver?
01. La autenticidad como verdadera credencial.
Más allá de aquello que puede escribirse en un currículo, Mónica pone el foco en lo que una persona lleva a una conversación profesional cuando deja de intentar responder a una expectativa y empieza a mostrarse desde un lugar auténtico.
02. Los límites también hablan de talento.
Su planteamiento incorpora algo poco habitual en las conversaciones sobre empleabilidad: entender los límites como parte de la seguridad personal, no como una debilidad.
03. Invertir en el “ser”.
La presentación propone mirar el desarrollo profesional más allá de conocimientos, cargos y credenciales: “La inversión en el Ser es el único activo que nadie nos puede quitar”.
04. Liderar también es cambiar la mirada.
Mónica cierra planteando que el liderazgo comienza cuando dejamos de mirar “subordinados” y empezamos a mirar personas merecedoras.
Desetiquetar no significa dejar de evaluar. Significa aprender a mirar mejor.
Tal vez el desafío no sea abandonar los CV, los cargos, la experiencia o las competencias. Son información y siguen siendo relevantes. El desafío es evitar que se conviertan en el límite de nuestra mirada.
Porque detrás de cada perfil hay algo que ningún proceso puede resumir por completo: una persona.
Y quizá ahí empiece una conversación diferente sobre talento: cuando dejamos de preguntarnos únicamente si alguien encaja en lo que buscamos y empezamos también a preguntarnos qué podríamos descubrir si miráramos más allá de la etiqueta.